Loonbeslag en dan?

Stappenplan Loonbeslag voor HR en/of Salarisadministratie

1.      Ontvangst beslagexploot van een gerechtsdeurwaarder

2.      Overleg met werknemer: kloppen de gegevens en kunnen wij jou op enige manier helpen als goed werkgever?

3.      Invullen vragenlijst

4.      Controleren beslagvrije voet: is er rekening gehouden met correcties voor kosten zorg/wonen/kind

5.      Afdragen loon boven het Vtlb (vrij te laten bedrag) aan schuldeiser. Dit is een werkgever verplicht!

6.      Bijhouden hoeveel er nog af moet worden gedragen en opletten als er extra’s worden uitgekeerd dat ook dit naar de deurwaarder wordt overgemaakt.

 Vooral stap vier gaat vaak mis is mij opgevallen als budgetcoach. Is ook niet raar want het is niet de specialisatie van de salaris administratie en zij zijn vaak niet op de hoogte van de huur- en/of zorgkosten zijn van de medewerker. De medewerker weet vaak niet dat hij de deurwaarder aan kan schrijven als dit niet correct is gegaan. Laat mij deze medewerkers helpen. Het scheelt ze vaak vele tientjes tot honderden euro’s per maand! Voorkom dat je medewerker nog verder in de problemen komt!