CAO verhoging? Kom in actie!

Eind maart is er voor de ruim 200.000 zorgmedewerkers in ziekenhuizen en revalidatiecentra een cao-akkoord bereikt. De komende twee jaar krijgt een groot deel van het zorgpersoneel er in totaal 15% salaris bij. De vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten gaat omhoog, en medewerkers die zo'n dienst draaien kunnen kiezen of ze uitbetaald willen worden in geld of vrije tijd.

Dit jaar zijn er meer CAO-akkoords bereikt en het lijkt erop dat er nog een aantal CAO’s opengebroken gaan worden. Dat kan betekenen dat ook jij een salarisverhoging nog gaat krijgen.

Krijg jij een CAO verhoging én krijg jij toeslag(en)? Kom in actie! 

Nee geen stakingsactie maar actie richting de toeslagen. Deze zijn namelijk gebaseerd op het salaris dat jij in januari verwachtte te gaan verdienen in 2023. Als dit nu hoger wordt door de CAO aanpassing dan kan het zijn dat je toeslagen naar beneden gaan. Het zal niet zo zijn dat jij bij € 140,- loonsverhoging gelijk € 140,- toeslagverlaging gaat krijgen. 

Stel jij krijgt de komende negen maanden € 50,- teveel toeslag dan moet je deze (9 x 50=) € 450,- terugbetalen. En waarschijnlijk op een moment dat het je niet uitkomt. Het komt tenslotte nooit uit om terug te moeten betalen.

Hoe pak je dit aan?

Log met je DigiD in bij https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/

Wijzig hier je inkomen naar je nieuwe jaarinkomen. Je ziet dan ook gelijk wat je nieuwe toeslagen gaan worden.

Als je dit weet kan je ook je budgetplan aanpassen. Je ziet dan meteen of je ergens iets moet gaan aanpassen in je uitgaven patroon. Op deze manier voorkom je problemen aan het einde van het jaar.