Loonbeslag

Als werkgever is de kans groot dat je tegen een loonbeslag voor een medewerker aanloopt. Zo bleek uit cijfers van het Nibud dat een op de vijf huishoudens betalingsproblemen heeft. Hierdoor hadden deze huishoudens onder andere te maken met loonbeslag.

Doordat je als werkgever moet meewerken aan loonbeslag, ben je onvrijwillig extra uren kwijt aan salarisadministratie. Daarnaast is het mogelijk dat je medewerker door zijn financiële problemen minder goed functioneert. Dit kan leiden tot verzuim.

Als een medewerker zijn rekeningen niet betaalt, kan de deurwaarder bij je aankloppen voor loonbeslag. Wat moet je doen als beslag wordt gelegd op het loon van een medewerker?

Stappenplan Loonbeslag

1.  Je ontvangt van een gerechtsdeurwaarder een beslagexploot

2.  Overleg met werknemer: kloppen de gegevens en kunnen wij jou op enige manier helpen als goed werkgever

3.  Invullen vragenlijst

4.  Controleren beslagvrije voet: is er rekening gehouden met correcties voor kosten zorg/wonen/kind

5.  Afdragen loon aan schuldeiser

6.  Bijhouden hoeveel er nog af moet worden gedragen

 Neem gerust, vrijblijvend, contact op voor meer informatie over hoe om te gaan met medewerkers met een loonbeslag. Hoe eerder je er bij bent, hoe sneller het probleem opgelost kan worden.