Onderzoek van Deloitte (2022) toont aan dat 80% van de bedrijven één of meer medewerkers heeft met financiële problemen.
Een werkgever is al snel € 13.000,- (dertien duizend) per jaar kwijt aan een werknemer die fulltime werkt, een modaal salaris verdient en financiële problemen heeft
(Nibud) .
Bij vroegtijdig hulp kan de financiële situatie van een werknemer snel verbeterd worden, misschien wel
vóórdat het problemen gaat geven op het werk. Daarbij zijn zowel werknemer als werkgever gebaat. Een werknemer zonder financiële zorgen is een
gemotiveerde en optimaal inzetbare medewerker! Door hulp bij financiële problemen als
secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden bind je de medewerker aan je. Het zal zijn loyaliteit naar de organisatie (nog) groter maken.
Zie financieel fitte medewerkers als onderdeel van Arbobeleid , MVO en als een onderdeel van Goed Werkgeverschap .
Veel bedrijven hebben contracten met budgetcoaches ter ondersteuning van de medewerkers. Dit wordt vaak zelfs anoniem aangeboden om de drempel tot hulp te verlagen. Jij als medewerker kan je bij ons aanmelden voor een traject. Wij communiceren met jouw werkgever zonder jou bij naam te noemen en zonder dat jij te herleiden bent, dus geheel anoniem.
Werk jij bij 113, Alkcare, Bravilor Bonamat, Burg Group, Buurtdiensten, Buurtzorg, GGZ NHN, GP Groot, Hoge School van Amsterdam, HHNK, MS Mode, MSNW, Noordwest Ziekenhuis, NorthC Datacenters, Omring, Rexel, Rijksmuseum, Stadswerk072, Starlet DC of Turien & Co dan kan jij kosteloos en anoniem een budgetcoach traject aanvragen. Heel simpel door hieronder het formulier in te vullen. Wij nemen dan contact met jou op om te bespreken hoe een traject loopt en wat je kan verwachten. Voor jou is een budgetcoach traject gratis, jouw werkgever neemt deze kosten op zich.
Werk jij bij een andere werkgever dan kan jij je uiteraard ook aanmelden maar dan zullen we eerst in overleg gaan met jou over de kosten. We willen natuurlijk niet dat jij voor onverwachte kosten komt te staan.